穿梭在數(shù)十萬(wàn)平方米的廠房里，機(jī)器臂精準(zhǔn)地舞動(dòng)，一部手機(jī)從零件到成品僅需10秒，而這一切僅由寥寥數(shù)名員工監(jiān)督完成。
一名剛?cè)肼毜募夹g(shù)員小劉站在東莞OPPO長(zhǎng)安工業(yè)園的產(chǎn)線旁，他眼前的機(jī)器臂正以令人眼花繚亂的速度將微小的電子元件精準(zhǔn)貼裝到電路板上-7。
“剛來(lái)的時(shí)候我以為自己聽(tīng)錯(cuò)了，”他回憶道，“他們說(shuō)這里平均10秒就能生產(chǎn)一部手機(jī)，我尋思著這怎么可能？”-2
走進(jìn)OPPO位于東莞的智能制造中心，你會(huì)被眼前景象震撼：長(zhǎng)達(dá)105米的產(chǎn)線上，145臺(tái)設(shè)備有序排列，一條連貫的軌道在設(shè)備間穩(wěn)穩(wěn)穿行-7。
這里每天可以生產(chǎn)1.2萬(wàn)塊手機(jī)主板，平均每10秒就有一臺(tái)新手機(jī)誕生-1-2。
這些產(chǎn)線的自動(dòng)化程度已經(jīng)高達(dá)85%，每條生產(chǎn)線上每個(gè)班次只需要四五名員工-2。他們不再需要重復(fù)繁重的體力勞動(dòng)，而是負(fù)責(zé)監(jiān)督設(shè)備運(yùn)行、補(bǔ)充物料和進(jìn)行必要檢修。
生產(chǎn)線上最小的電子元件僅有頭發(fā)絲粗細(xì)，直接關(guān)系到手機(jī)運(yùn)行質(zhì)量-7。這么精密的操作在過(guò)去需要經(jīng)驗(yàn)豐富的工人，而現(xiàn)在全由機(jī)器精準(zhǔn)完成。
物料管理也變得智能化。每卷物料都有獨(dú)一無(wú)二的“身份”識(shí)別碼，系統(tǒng)實(shí)時(shí)比對(duì)，最大限度地避免人工補(bǔ)料可能產(chǎn)生的差錯(cuò)-7。
一位在OPPO產(chǎn)線工作六年的老員工回憶：“以前這個(gè)崗位的工人要培訓(xùn)3個(gè)月才能上崗，現(xiàn)在只需3到7天，干起活來(lái)輕松多了。”-7
如果說(shuō)長(zhǎng)安工業(yè)園展現(xiàn)了OPPO制造的硬實(shí)力，那么位于濱海灣新區(qū)的OPPO園區(qū)則展示了這家企業(yè)對(duì)人才環(huán)境的軟投入。
這個(gè)被員工稱為“工程師樂(lè)園”的地方，總投資達(dá)100億元-4-9。
園區(qū)內(nèi)，從宿舍步行到辦公區(qū)只需要“一首歌的時(shí)間”-4。這讓不少習(xí)慣了長(zhǎng)途通勤的員工感到驚喜。
更令人羨慕的是園區(qū)內(nèi)的生活配套：6000平方米的室內(nèi)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所包括了健身房、籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)等-4-9。
室外還有13000平方米的運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地，甚至還有室內(nèi)攀巖墻這種通常在高檔健身房才能見(jiàn)到的設(shè)施-4。
“員工們都很熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)，公司還特別引入專業(yè)團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)，滿足員工提升運(yùn)動(dòng)能力的需求。”一位OPPO員工表示-9。
園區(qū)餐廳是另一個(gè)亮點(diǎn)。獨(dú)棟的6層圓形餐廳匯集了地道中餐、西式料理、素食輕食及地方特色菜系-9。
員工只需10多元就能吃上一頓豐盛的餐食，價(jià)格比外面實(shí)惠不少-4。
OPPO工廠的智能不僅體現(xiàn)在生產(chǎn)設(shè)備上，還深入到了管理體系的每一個(gè)環(huán)節(jié)。一位產(chǎn)線管理組長(zhǎng)透露，公司引入了先進(jìn)的生產(chǎn)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了任務(wù)下達(dá)自動(dòng)提醒、異常問(wèn)題一鍵上報(bào)-3。
在過(guò)去，OPPO主要采用按預(yù)測(cè)生產(chǎn)的模式(MPS)，代理商根據(jù)經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)銷量，工廠據(jù)此制定生產(chǎn)計(jì)劃-1。
但手機(jī)市場(chǎng)變化莫測(cè)，這種模式常導(dǎo)致缺貨或壓貨問(wèn)題。如今OPPO已轉(zhuǎn)向“按訂單生產(chǎn)”(ATO)模式，大幅縮短了內(nèi)部供應(yīng)響應(yīng)周期-8。
“模式變革讓我們損失了一部分靈活性，但整體上提高了生產(chǎn)制造體系的健康度和精準(zhǔn)度。”O(jiān)PPO制造與品質(zhì)事業(yè)部總裁郭小聰表示-1。
轉(zhuǎn)型后，OPPO將完整生產(chǎn)周期從16天縮短到6.8天以下，預(yù)計(jì)精益智造將縮減整體制造周期58%-1-8。
這種精細(xì)化管理也體現(xiàn)在人員培養(yǎng)上。OPPO通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)績(jī)效管理，使用實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)看板監(jiān)控進(jìn)度，提高任務(wù)完成率-3。
公司還建立了多能工培養(yǎng)體系，通過(guò)定期開(kāi)展技能競(jìng)賽提高員工操作水平-3。
在OPPO工廠工作，最吸引人的可能是這里的成長(zhǎng)空間。公司不僅關(guān)注生產(chǎn)效率，同樣重視員工的技能提升和個(gè)人發(fā)展。
“公司注重員工技能提升，定期組織各類培訓(xùn)，晉升機(jī)會(huì)豐富。”一位在OPPO工作的員工分享道-10。
OPPO在研發(fā)方面的投入令人印象深刻。公司在全球擁有五大研發(fā)中心，分別位于深圳、東莞、成都、印度的海德拉巴以及西安-2。
過(guò)去3年，OPPO研發(fā)投入達(dá)500億人民幣，目前已有超過(guò)1萬(wàn)名研發(fā)人員，并深入布局芯片、AI、大數(shù)據(jù)、5G等前沿科技領(lǐng)域-2。
截至2024年3月底，OPPO在全球累計(jì)申請(qǐng)的專利總數(shù)已突破十萬(wàn)零一千件，其中發(fā)明專利申請(qǐng)占比高達(dá)91%-2。
這些創(chuàng)新成果也直接惠及員工。在濱海灣園區(qū)，OPPO全球算力中心支持千億級(jí)AI模型訓(xùn)練，強(qiáng)大的云端算力助力OPPO發(fā)力AI手機(jī)生態(tài)重構(gòu)-4。
公司與香港理工大學(xué)合作建立了聯(lián)合創(chuàng)新研究中心，在AI影像技術(shù)領(lǐng)域深入合作-4。
員工不僅能夠接觸前沿技術(shù)，還有機(jī)會(huì)參與創(chuàng)新項(xiàng)目。一位在濱海灣園區(qū)工作的工程師表示：“在這里，我能感受到自己的工作和行業(yè)前沿是如此接近。”-9
當(dāng)被問(wèn)到“OPPO工廠怎么樣”時(shí)，技術(shù)員小劉望向窗外濱海灣園區(qū)的綠樹(shù)和遠(yuǎn)處的海景。園區(qū)內(nèi)，22棟高層人才住宅正拔地而起，未來(lái)將提供約5000多套住房-4。
在長(zhǎng)安工業(yè)園，無(wú)人駕駛的物料小車在產(chǎn)線間自主穿梭，遇到障礙物會(huì)自動(dòng)避讓-7。這些智能設(shè)備讓生產(chǎn)線變得更加高效，也解放了員工的雙手。
傍晚時(shí)分，濱海灣園區(qū)的運(yùn)動(dòng)場(chǎng)館逐漸熱鬧起來(lái)。結(jié)束了一天工作的工程師們?cè)谶@里打籃球、健身、攀巖，釋放一天的壓力-9。而在不遠(yuǎn)處的餐廳里，來(lái)自全國(guó)各地的員工正品嘗著適合自己口味的晚餐。
OPPO工廠的輪廓在夕陽(yáng)下逐漸模糊，但生產(chǎn)線上的燈光依然明亮。在這里，智能制造與人文關(guān)懷并存，效率提升與員工成長(zhǎng)同步。
或許，這就是現(xiàn)代制造業(yè)該有的模樣。
網(wǎng)友互動(dòng)問(wèn)答
網(wǎng)友“科技探索者”提問(wèn)： 看到OPPO工廠自動(dòng)化程度這么高，機(jī)器幾乎包辦了所有工作，那普通工人在那里還能做什么？會(huì)不會(huì)很快就被機(jī)器完全替代了？
這個(gè)問(wèn)題問(wèn)得很實(shí)際，也是很多人對(duì)高度自動(dòng)化工廠的擔(dān)憂。其實(shí)啊，在OPPO工廠，自動(dòng)化并沒(méi)有減少工作機(jī)會(huì)，而是改變了工作的性質(zhì)。
現(xiàn)在生產(chǎn)線上的員工，主要做的是機(jī)器做不到或者做不好的事情。比如，他們負(fù)責(zé)監(jiān)督自動(dòng)化設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)，進(jìn)行必要的維護(hù)和檢修-2。
當(dāng)系統(tǒng)顯示某臺(tái)設(shè)備需要補(bǔ)充物料時(shí)，員工會(huì)收到提示，用手持終端掃描物料編碼進(jìn)行補(bǔ)料-7。這工作聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)單，但實(shí)際上需要理解和判斷能力，萬(wàn)一系統(tǒng)有異常，得能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理。
再者，雖然貼片等重復(fù)性工作由機(jī)器完成，但產(chǎn)線管理、質(zhì)量控制、流程優(yōu)化這些需要人類智慧的工作反而更加重要了。
一個(gè)產(chǎn)線管理組長(zhǎng)要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌任務(wù)分配、進(jìn)度管控、保證產(chǎn)品質(zhì)量與工藝流程規(guī)范，還要協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員高效協(xié)作-3。這些工作機(jī)器暫時(shí)還替代不了。
實(shí)際上，OPPO工廠的轉(zhuǎn)型把員工從重復(fù)勞動(dòng)中解放出來(lái)，讓他們能從事更有價(jià)值的工作。過(guò)去一個(gè)崗位可能要培訓(xùn)3個(gè)月才能上崗，現(xiàn)在只需3到7天-7。
公司還有完善的培訓(xùn)體系，幫助員工學(xué)習(xí)新技能，適應(yīng)新崗位。從普工成長(zhǎng)為技術(shù)員，再成為產(chǎn)線管理者的例子在OPPO并不少見(jiàn)-10。
所以不必?fù)?dān)心機(jī)器會(huì)完全取代人類，至少在可預(yù)見(jiàn)的未來(lái)，人機(jī)協(xié)作才是智能制造的主流模式。機(jī)器負(fù)責(zé)“動(dòng)手”，人類負(fù)責(zé)“動(dòng)腦”，各自發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，效率才會(huì)最大化。
網(wǎng)友“求職小助手”提問(wèn)： 一直在關(guān)注OPPO工廠的招聘信息，但對(duì)實(shí)際工作環(huán)境還是不太了解。能詳細(xì)說(shuō)說(shuō)在OPPO工廠上班的一天是怎么過(guò)的嗎？特別是濱海灣園區(qū)那邊。
嘿，你這問(wèn)題問(wèn)到點(diǎn)子上了！讓我給你描繪一下在OPPO濱海灣園區(qū)工作的一天，保準(zhǔn)讓你心動(dòng)。
早上，如果你住在園區(qū)公寓，從宿舍到辦公區(qū)步行只要“一首歌的時(shí)間”-4。不用擠公交地鐵，這點(diǎn)就秒殺很多公司了。公寓條件也不錯(cuò)，單人間每月租金960-1400元，面積36-52㎡，配套齊全，能拎包入住-4。
到了辦公樓，現(xiàn)代化的辦公環(huán)境讓人心情舒暢。OPPO濱海灣園區(qū)是投資100億元打造的“工程師樂(lè)園”，環(huán)境自然不會(huì)差-4-9。
中午吃飯是重頭戲。園區(qū)有獨(dú)棟的6層圓形餐廳，匯集了各地美食-9。關(guān)鍵是價(jià)格親民，員工只需10多元就能吃一頓飯-4。天南海北的口味都能找到，不用擔(dān)心吃不慣。
午休時(shí)間，很多員工會(huì)選擇去運(yùn)動(dòng)。園區(qū)有6000㎡室內(nèi)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所，籃球、羽毛球、乒乓球、桌球、攀巖、健身房一應(yīng)俱全-4-9。
下午工作結(jié)束后，如果不想馬上回宿舍，可以去園區(qū)的咖啡吧坐坐，或者到生活區(qū)的超市逛逛-4。園區(qū)還有幼兒托管中心，對(duì)已經(jīng)有家庭的員工特別友好-9。
通勤方面，園區(qū)每天有班車通往深圳市內(nèi)、東莞長(zhǎng)安鎮(zhèn)等地方-4。如果想去附近的海邊散步也很方便，濱海灣新區(qū)本身就是“東莞離海最近的地方”-4。
當(dāng)然，工作內(nèi)容本身也有吸引力。在濱海灣園區(qū)，員工可以接觸到OPPO全球算力中心和智能制造中心的前沿技術(shù)-4。不是簡(jiǎn)單重復(fù)勞動(dòng)，而是能參與到創(chuàng)新研發(fā)中。
這樣的工作環(huán)境和生活條件，在制造業(yè)中確實(shí)是領(lǐng)先的。難怪被稱為“夢(mèng)中情廠”-9。
網(wǎng)友“職場(chǎng)發(fā)展君”提問(wèn)： 我比較關(guān)心在OPPO工廠工作的長(zhǎng)期發(fā)展。從普工做起的話，有哪些晉升通道？公司對(duì)員工的技能提升有什么支持？
長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光很重要！在OPPO工廠工作，發(fā)展路徑其實(shí)挺清晰的。咱們先從普工說(shuō)起吧。
普工是制造企業(yè)的基石，在OPPO也不例外。但這里的普工不是簡(jiǎn)單的重復(fù)勞動(dòng)者，公司有完善的培訓(xùn)體系幫助員工成長(zhǎng)。
新員工入職后會(huì)有老員工指導(dǎo)，公司還定期組織各類培訓(xùn)-10。這意味著即使從基礎(chǔ)崗位開(kāi)始，你也能不斷學(xué)習(xí)新東西。
往上走，可以成為技術(shù)員。技術(shù)員需要更多專業(yè)知識(shí)，負(fù)責(zé)維護(hù)那些先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備-10。OPPO工廠自動(dòng)化程度高，設(shè)備先進(jìn)，維護(hù)這些設(shè)備本身就是很有價(jià)值的技術(shù)工作。
再往上就是產(chǎn)線管理崗位了。產(chǎn)線管理組長(zhǎng)要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌任務(wù)分配、進(jìn)度管控、質(zhì)量監(jiān)督等-3。這個(gè)崗位需要綜合能力，既要懂技術(shù)，又要會(huì)管理。
公司內(nèi)部還有橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)。比如從生產(chǎn)部門轉(zhuǎn)到質(zhì)檢部門，或者去物料管理、設(shè)備維護(hù)等其他領(lǐng)域-10。OPPO業(yè)務(wù)范圍廣，內(nèi)部機(jī)會(huì)也多。
在技能提升方面，OPPO投入可不小。公司有自己的培訓(xùn)體系，定期組織技能競(jìng)賽，提高員工操作水平-3。更吸引人的是，OPPO在研發(fā)上的大量投入也為員工創(chuàng)造了學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
公司過(guò)去3年研發(fā)投入500億人民幣，有超過(guò)1萬(wàn)名研發(fā)人員-2。雖然生產(chǎn)線員工不直接參與核心研發(fā)，但公司鼓勵(lì)創(chuàng)新文化，普通員工的好點(diǎn)子也可能被采納。
OPPO與香港理工大學(xué)合作建立了聯(lián)合創(chuàng)新研究中心-4。這種產(chǎn)學(xué)研合作為員工提供了接觸前沿技術(shù)的機(jī)會(huì)。
在濱海灣園區(qū)，還有OPPO全球算力中心，支持千億級(jí)AI模型訓(xùn)練-4。在這樣的環(huán)境中工作，本身就是一種學(xué)習(xí)。
所以，在OPPO工廠工作，發(fā)展路徑是多元化的。無(wú)論是走技術(shù)路線還是管理路線，都有相應(yīng)通道。關(guān)鍵是自己要有學(xué)習(xí)意愿和進(jìn)取心，公司會(huì)提供相應(yīng)的支持和機(jī)會(huì)。
