望著桌上冒熱氣的咖啡，一位前百度程序員在鍵盤上敲下了離職申請，四個月后，他在有贊的技術博客上分享著完全不同的工作狀態。
杭州華泰創業園的辦公室里，有贊員工們正在討論一個新的技術方案-6。這家SaaS服務商經歷了2019年“996”工作制的輿論風波后-3，如今在員工口中呈現出了更加復雜的樣貌。
“伐木累”文化、技術成長與工作強度的平衡，構成了有贊工作怎么樣的多維圖景-1。
2019年初，有贊在年會上宣布實行“996”工作制時，外界一片嘩然-3。正常工作時間被調整為早上9：30到晚上21：00，只有周三被設定為“家庭日”，可以按晚上6點的正常時間下班。
這一政策迅速引發員工吐槽。有認證為有贊員工的用戶直言不諱：“感覺有點逼人離職的意思，省了裁員費了。”-3
法律專家指出，這樣的工時安排已嚴重超出《勞動法》規定-3。每月加班累計時長甚至超過90個小時，而《勞動法》規定每月加班不得超過36小時。
面對輿論壓力，有贊CEO白鴉在朋友圈回應稱：“幾年后回頭看，這絕對是好事。”-3這番表態在當時引發了更多討論。
如今的有贊工作制已經發生了變化。據內部員工透露，公司實行彈性工作制，不打卡，工作節奏較快但并非強制“996”。
一位測試工程師在招聘介紹中明確表示：“雙休雙休雙休，節假日正常放假。”-6周三仍然是家庭日，鼓勵員工陪伴家人朋友，下班較早。
加班情況更多取決于項目進展和個人工作安排。晚上9點后企業打車可以報銷，而且無需走繁瑣的報銷流程-6。這種靈活性給了員工更多自主权。
一位產品經理分享道：“我們是一群共同奮斗的兄弟姐妹，是擰成一股繩能夠為了共同目標而全力以赴的人。”-5這種團隊凝聚力在有贊文化中占據重要位置。
有贊給人最深刻的印象是“像一個伐木累”。每個月全體員工會聚在一起為當月壽星過生日，還有略帶幽默的新人秀-1。
公司內部有各種興趣小組：游泳、羽毛球、桌上足球，簡直是數不勝數。更貼心的是生活小組，經常組織各種吃喝玩樂活動-1。
一位前端工程師回憶道，短短三個月里，團隊已經組織了別墅轟趴、五重奏音樂會、卡丁車賽、棒球拓展、讀書會等活動-9。“在這里，同事不僅僅是同事，也是生活中的好基友、逐夢路上的同行者。”
行政團隊的服務也備受好評。每天下午有四五種水果供應，還有無限量零食。生日時，會根據每個人的性格購買不同的生日禮物-1。
對于技術人員來說，有贊提供了豐富的技術挑戰和成長機會。公司主要技術框架包括Backbone、React、Webpack等，還有一些內部工具供員工發揮-1。
一位從百度跳槽到有贊的工程師分享了自己的體驗：“到了這邊使用Backbone、React寫起來還是很爽的，組件式的開發讓代碼比以前好看多了。”-1
有贊技術團隊積極參與開源項目，如對外開源的移動端Vue組件庫Vant-9。員工有機會參與這些項目，獲得寶貴的技術經驗。
基礎服務中心每周舉行技術分享會議，促進知識交流和專業技能提升-4。這種學習氛圍對技術人員極具吸引力。
有贊的薪酬福利在業界屬于中上水平。根據職位不同，薪酬范圍有所差異。
測試工程師的薪酬范圍大約在25-35K，14-18薪-6。這個“14-18薪”意味著年終獎可能達到2-6個月工資，具體根據個人能力和經驗而定。
五險一金足額繳納，還有餐補和話費補貼-6。特別值得一提的是餐補高達800元，足夠覆蓋員工的中晚餐費用-1。
對于電商運營等職位，薪酬范圍可能在6K-8K之間-2，但也有像營銷顧問這樣的崗位，優秀員工可以在26天內破10萬銷售額，打破公司最快轉正和進入10萬俱樂部的全國記錄-8。
在有贊，不同崗位的工作體驗也有所不同。產品經理需要深入理解商家需求：“因為我們服務的是一群真正在市場摸爬滾打做生意的商家，我們做的每一件事都有可能跟商家的收益掛鉤。”-5
營銷顧問則面臨直接的業績壓力，但同時也意味著更高的收入潛力。一位畢業生入職有贊營銷顧問后，僅用20天就實現轉正，打破了有贊最快轉正和進入10萬俱樂部的全國紀錄-8。
技術人員在有贊能夠接觸到前沿技術，參與有挑戰性的項目。有贊基礎服務中心面臨著商品中心、庫存中心、物流中心等多方面的業務挑戰-4，這為技術人員提供了廣闊的發揮空間。
在有贊，工作與生活的平衡是一個持續調整的過程。公司倡導“Enjoy的組織”文化-4，但同時也要求員工保持高度的投入和執行力。
一位在有贊工作了近6年的產品經理分享了她保持工作熱情的秘密：“除了喜歡之外，大概是因為還有能做的、想做的事吧。我是一個喜歡折騰的人，我的內心充滿了一個又一個小問號。”-5
杭州相對舒適的生活節奏也為員工提供了更好的生活環境。一位從北京搬到杭州的員工表示：“得益于杭州輕松的生活節奏，我也有更多的時間去折騰自己想做的事情。”-9
一位在有贊工作了四個月的前百度程序員說，公司每月為員工慶祝生日時準備的禮物“倍兒貼心”，零食區總是堆得滿滿當當-1。
而在有贊年會上，當所有項目組成員為了一個緊急上線項目連續工作整個周末，最終在周日下午2點完成時，產品經理躺在豆袋上寫下上線公告，身后是來接家人回家的親屬們-5。
有贊的辦公樓下，晚上9點后等待報銷打車費的員工們，正在討論著明天的技術方案和周末的騎行計劃。
問題一：有贊面試難嗎？需要做什么準備？
有贊的面試流程給人的感覺更像技術交流。一位產品經理回憶道：“那天走進公司的時候是早上10點多，離開時已經將近下午5點了。”面試過程中每個人都很有耐心，大家更像是在就某些問題交流想法和觀點-5。
對于技術崗位，有贊注重實際解決問題的能力。公司希望員工具備與工作年限相稱的技術深度和廣度，有較強的問題分析和處理能力-4。
準備有贊面試時，除了基礎技術知識外，建議多了解SaaS行業和有贊的具體業務。有贊是一家商家服務公司，幫助商家私有化顧客資產、拓展互聯網客群-4，對這些業務的理解會在面試中加分。
特別需要注意的是，有贊強調“客戶導向思維”，關注客戶反饋，善于挖掘隱性需求-4。在面試中展現出這方面的能力會很有幫助。
問題二：什么樣的人適合去有贊工作？
喜歡挑戰、自我驅動力強的人在有贊會有較大發展空間。有贊尋找的是擁有“積極的創業心態和熱情，不畏懼壓力，勇于挑戰自我”的人-4。公司文化鼓勵員工“找到自己的邊界，打破它”-5。
技術追求者也會喜歡有贊的工作環境。公司使用React、Webpack等現代前端框架-1，有完善的技術分享機制-4，還有參與開源項目的機會-9。
能夠適應較快工作節奏的人更適合有贊。雖然不再強制實行“996”，但有贊的工作節奏仍然較快-6。一位員工描述道：“工作也確實比以前忙了，更多的是接觸到了很多以前沒有接觸到的技術。”-1
重視團隊合作的人也能在有贊找到歸屬感。“公司給人的感覺就像是一個伐木累”，團隊活動豐富，同事關系融洽-1。
問題三：有贊內部真的像傳聞中那樣壓力大嗎？
有贊的工作壓力因崗位和團隊而異。從公开信息看，有贊確實有一定的工作壓力，但并非傳聞中那么可怕。
一位測試工程師表示：“工作節奏較快，加班情況視個人工作進展而定。”-6這表明員工有一定自主权，不是完全被動地加班。
產品經理則面臨著來自商家的壓力：“我們服務的是一群真正在市場摸爬滾打做生意的商家，我們做的每一件事都有可能跟商家的收益掛鉤。”-5這種壓力也轉化為責任感。
技術崗位的壓力主要來自項目挑戰，如有贊基礎服務中心需要應對秒殺等經典場景，做到庫存扣減的0誤差-4。這種技術挑戰對一些人來說是壓力，對另一些人則是成長機會。
總體而言，有贊的壓力與許多互聯網公司相似，關鍵在于個人如何應對和適應。公司文化鼓勵員工“起而行動方能平定心中的惶恐”-5，即通過實際行動來化解壓力。
