會議室里，技術總監面對復雜的數字化轉型方案眉頭緊鎖，而新華三的專家指著他們的“數字大腦”計劃，一一拆解難題，客戶的眉頭漸漸舒展。
“咱們的信息系統老是出問題，想搞數字化轉型又不知道從哪下手...” 這是不少企業老板和技術負責人的共同煩惱。面對這種困境，有一家公司已經悄悄服務了中國90%的金融機構、85%的百強醫院，甚至參與了港珠澳大橋、北京冬奧會這樣的國家級項目-1。
新華三集團的來頭可不小，是新紫光集團旗下的核心企業。這家公司最初是華為和3Com在2003年合資成立的華為3Com，經過多次戰略重組，在2016年由紫光股份控股51%，整合了原華三通信與惠普中國服務器業務-1。
現在的總部位于浙江省杭州市濱江區長河路466號，法定代表人是于英濤-1。公司的愿景挺有溫度——“融繪數字未來，共享美好生活”-1。
如果你關心數據，新華三2023年的年營業額達到519.39億元-1。研發方面更是投入巨大，研發人員占比超過50%，專利申請總量超過14，800件，其中90%以上是發明專利-6。
說到新華三集團怎么樣，那就繞不開他們的技術實力。這家公司的“云-網-安-算-存-端”全產業鏈布局-6，聽著就挺全面的吧？
但真正讓人眼前一亮的是他們在2025世界人工智能大會上的表現。新華三展示了一系列前沿產品，比如面向萬億級參數模型訓推場景的超節點產品H3C UniPoD S80000，能實現單機柜64卡高密部署-2。
更貼心的是他們推出的LinSeer Magic Cube桌面級工作站。這個小巧的盒子只有百瓦功耗，卻能在本地運行4050億參數規模的大模型，預裝了全AI框架，開箱即用-2。
新華三還推出了基于DDC架構的新一代無損网络解決方案。這個方案比傳統組網方案有效帶寬提升了107%，而且總線帶寬性能比InfiniBand方案平均提升2.5%-2。
技術再牛，不能解決實際問題也是白搭。新華三集團怎么樣在實際應用中體現呢？他們有一個“數字大腦”計劃，專門賦能百行百業的數字化轉型-1。
舉個例子，國慶小長假期間，某汽車制造行業客戶進行數據中心搬遷，多臺設備突發故障。新華三的服務團隊連續奮戰30多個小時，迅速排查問題、協調人員、調配備件，最終保障了客戶數據中心搬遷工作順利完成-3。
這家汽車制造客戶在全國有60多家子公司和80余家工廠，擁有數百臺各類設備。新華三從2012年就開始服務他們，有10年以上專業穩定的服務團隊-3。
面對設備復雜繁多、部署分散的挑戰，新華三的服務團隊能夠跨區域維保和調度，解決了客戶的后顧之憂-3。
說完對外的，咱們看看對內。新華三集團怎么樣作為雇主呢？根據智聯招聘的數據，這家公司入選了2023中國年度最佳雇主全國百強-8。
員工綜合評分4.5分，“工作環境好、同事很nice、團隊執行強”是員工評價標簽的前三名-8。面試難度3.2分，大部分人認為面試難度適中，不過也有37%的人覺得面試偏難-8。
新華三目前在北京、成都、大連、杭州、廣州、合肥、上海、鄭州等全國16個城市都有招聘，涵蓋運維支持、測試工程師、商務拓展、物流管理等多個職位-8。
市場認可是檢驗一家公司實力的重要標準。新華三在2020年IT用戶滿意度調研中獲得了多項大獎-5。
他們的全域融合統一架構AD-NET解決方案榮獲“用戶滿意度第一”，鷹視系統獲得視頻監控專業IT設備“用戶產品滿意度第一”-5。
這些獎項可不是隨便能拿到的，由中國權威ICT研究咨詢機構計世資訊主辦的中國IT用戶滿意度大會，是國內IT領域持續時間最久、規模最大、最具權威性的用戶滿意度調研活動-5。
新華三的AD-NET解決方案基于SNA先知网络架構，通過基于意圖的閉環网络系統，在園區網、數據中心、廣域網等多個應用場景中實現管理、控制、分析的融合-5。
面對AI技術引領的智能新時代，新華三持續深化“云智原生”戰略，升級“數字大腦”-6。
他們提出了“精耕務實，為時代賦智慧”的品牌口號-1，和“AI in ALL”智能戰略，讓產品和解決方案更智能-2。
新華三還發布了私域大模型“百業靈犀”LinSeer-1。這個模型能針對不同行業的需求提供定制化的AI解決方案。
在2025世界人工智能大會上，新華三高級副總裁曾富貴表示：“AI的終極價值不在于替代人力，而在于創造新生產力。”-7 這種對產業本質的思考，或許正是他們贏得市場認可的關鍵。
新華三的服務器在國際AI基準評測中已經拿下86項世界第一-1，他們的設備在港珠澳大橋的車流監測系統中默默運轉，在90%的金融機構數據中心里守護著交易安全。當杭州的“城市大腦”高效調度交通時，當邊遠地區的醫院通過遠程醫療獲得專家診斷時，這家公司的技術正在看不見的地方支撐著社會的智能轉型。
網友甲問： 你們老說新華三技術強，那他們的技術到底強在哪里？能舉點實在的例子嗎？
答： 您這個問題問得很實在！新華三的技術實力不是空中樓閣，而是有實實在在的產品和成果支撐的。就說他們在2025世界人工智能大會上展示的東西吧，那真是硬核技術大集合。
他們推出的H3C UniPoD S80000超節點產品，專門針對萬億級參數模型訓練場景。單機柜就能部署64張GPU卡，而且還能擴展到1024卡互聯，這密度和擴展能力在業內是領先的-2。
再比如他們的LinSeer ICT智能體，這東西基于10萬多個ICT私域語料和超過1000萬條精調訓練數據，能提升70%的巡檢效率和90%的故障診斷準確率-2。對于企業來說，這意味著運維成本的大幅降低和系統穩定性的顯著提升。
還有那個小巧的LinSeer Magic Cube桌面級工作站，只有百瓦功耗，卻能在本地運行4050億參數的大模型-2。這對AI開發者來說太友好了，不用復雜的部署配置，開箱就能開始工作，真正實現了技術普惠。
網友乙問： 我是一名應屆畢業生，看到新華三在招聘，想知道在這家公司工作到底是什么體驗？
答： 同學你好！從公开信息和員工評價來看，新華三作為雇主的口碑還是不錯的。他們入選了智聯招聘2023中國年度最佳雇主全國百強-8，這算是一個官方認可。
員工綜合評分4.5分（滿分5分），“工作環境好、同事很nice、團隊執行強”是員工評價的前三名標簽-8。從這些評價可以看出，公司的工作氛圍和團隊協作是比較受認可的。
面試方面，難度評分3.2分，大部分人認為適中，但也有37%的人覺得偏難-8。這說明他們的招聘是有一定篩選標準的，不是隨隨便便就能進。
研發人員在公司占比超過50%-6，這說明公司很重視技術創新。對于技術背景的畢業生來說，這里有不錯的技術氛圍和成長空間。
公司在全國16個城市都有辦公地點-8，包括北京、杭州、成都、廣州等主要城市，地點選擇也比較多。不過具體的部門氛圍、工作強度，可能因團隊而異，建議你在面試時多了解未來的團隊情況。
網友丙問： 我們是一家傳統制造企業，一直想搞數字化轉型，但又怕投入大見效慢。新華三的方案真的能幫我們這種傳統企業轉型成功嗎？
答： 您的顧慮非常實際，很多傳統企業都有同樣的擔憂。新華三在這方面確實有一些成功案例和經驗。
他們服務過一家大型汽車制造客戶，這家企業在全國有60多家子公司和80多家工廠，信息系統非常復雜-3。新華三從2012年開始服務他們，有超過10年的專業服務團隊在支持-3。
在客戶進行數據中心搬遷時，新華三團隊連續奮戰30多個小時解決突發故障，保障了搬遷順利完成-3。這種關鍵時刻的響應能力和問題解決能力，對傳統企業來說非常重要。
新華三推出的“數字大腦”計劃，就是專門針對百行百業的數字化轉型需求-1。他們不是提供一刀切的方案，而是會根據不同行業的特性，提供定制化的解決方案。
他們現在推出的LinSeer Hub靈犀使能平臺，可以兼容20多種GPU和50多個國內外主流模型-2。這意味著企業可以根據自己的實際情況和預算，選擇合適的算力和模型，不用一開始就投入過大。
對于傳統企業，數字化轉型確實需要循序漸進。新華三的方案強調“讓客戶應用更智慧”-2，而不是盲目追求技術先進。建議您可以先從小范圍的試點項目開始，看到實效后再逐步擴大范圍。
